O programie SheLeads
To program mentoringowo - rozwojowy stanowiący platformę wymiany doświadczeń i najlepszych światowych praktyk - wiedzy opartej na autentycznych doświadczeniach i studiach przypadków, przekazywanej przez mentorów i praktyków z różnych sektorów biznesu. Istotnym elementem programu jest przynależność do społeczności SheLeads i Vital Voices.
Celem SheLeads jest wsparcie kobiet w rozwoju kluczowych kompetencji przywódczych, wzmocnienie poczucia własnej wartości i potencjału kobiet oraz zachęcenie ich do odważnego przyjmowania nowych wyzwań.
Korzyści uczestnictwa w programie SheLeads
MENTORING
Partnerstwo i wymiana doświadczeń. Wysoka jakość procesu selekcji i dopasowania par mentoringowych – dwupoziomowa rekrutacja, matching oparty na indywidualnych potrzebach.
WYMIANA WIEDZY I INSPIRACJI
Spotkania z autorytetami ze świata przywództwa, nauki, przedsiębiorcami, przedstawicielami zarządów polskich i międzynarodowych firm, liderami w innych dziedzinach.
WARSZTATY MENTORINGOWE
Dla mentees, wspierające uczestnictwo w programie SheLeads.
BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI DIGITAL MINDSET
Doświadczenie i zanurzenie w świecie technologii.
WARSZTATY MENTORINGOWE
Dla mentorek i mentorów wspierające prowadzenie procesów mentoringowych.
RÓŻNORODNOŚĆ I INKLUZYWNOŚĆ
Wzmocnienie wizerunku pracodawcy w obszarze różnorodności i inkluzywności.
INNOWACYJNOŚĆ
Gamifikacja, case study, gry strategiczne jako elementy pracy rozwojowej.
NOWOCZESNE PRZYWÓDZTWO
Rozwój liderskich kompetencji przyszłości w erze transformacji cyfrowej.
AKTYWNE UCZESTNICTWO W SPOŁECZNOŚCI SHELEADS I VITAL VOICES
Szansa na aktywne uczestnictwo w budowaniu wartościowych i długotrwałych relacji networkingowych.
SPERSONALIZOWANE PODEJŚCIE DO POTRZEB UCZESTNICZEK
Zawartość merytoryczna programu każdorazowo dopasowana do potrzeb i wyzwań danej grupy uczestniczek.
KOORDYNACJA PROGRAMU
Wsparcie opiekunów merytorycznych oraz koordynatora projektu.
DYPLOMY DLA MENTEES
Potwierdzające udział w prestiżowym programie SheLeads.
STRUKTURA PROGRAMU
Czas trwania programu SheLeads: 8 miesięcy
Moduł 1
sierpień – wrzesień 2025
Zgłoszenia kandydatur mentees, mentorek i mentorów do programu SheLeads.
Moduł 2
październik – listopad 2025
Indywidualne spotkania z mentees, z mentorkami i mentorami celem skutecznego doboru par mentor – mentee. Dwupoziomowa rekrutacja, matching oparty na indywidualnych potrzebach.
Moduł 3: Indywidualna diagnoza
listopad – grudzień 2025
BADANIE NARZĘDZIAMI PSYCHOMETRYCZNYMI DR. ROBERTA HOGANA
Narzędzia psychometryczne autorstwa dr. Roberta Hogana, międzynarodowego autorytetu w diagnozowaniu osobowości – już od ponad 30 lat wspierają organizacje na całym świecie w podnoszeniu produktywności poprzez zatrudnianie właściwych ludzi, rozwoju kluczowych talentów i budowanie potencjału przywódczego.
Zestaw narzędzi do diagnozy psychometrycznej R. Hogana:
Ocena osobowości składa się z oceny reputacji – Kwestionariusz Osobowości Hogana (HPI), oceny tożsamości – Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji (MPVI) oraz potencjalnych zagrożeń w sytuacji stresu, czyli obszaru tzw. „ciemnej strony osobowości” – Kwestionariusz Rozwojowy (HDS).
grudzień 2025 – styczeń 2026
REZULTAT BADANIA:
– Poznanie mocnych stron osobowości oraz obszarów rozwojowych.
– Zdefiniowanie celów uczestnictwa w programie SheLeads.
– Podsumowanie i rekomendacje dalszych działań rozwojowych.
Moduł 4
Moduł 5
styczeń 2026
Warsztat merytoryczny dla mentorek i mentorów wspierający prowadzenie procesów mentoringowych i budowanie efektywnej relacji z mentee.
Moduł 6
styczeń 2026
Warsztat merytoryczny dla mentees wprowadzający do procesu mentoringowego, wspierający budowanie efektywnej relacji z mentorem.
Moduł 7
styczeń – czerwiec 2026
W ramach procesu mentoringowego odbędzie się min. 6 sesji indywidualnych mentoringowych mentor – mentee. Terminy sesji ustalane są indywidualnie w parach mentoringowych.
Moduł 8
marzec – czerwiec 2026
Interwizje dla mentorek i mentorów adresujące bieżące wyzwania w procesach mentoringowych.
Moduł 9
luty – czerwiec 2026
Spotkania z autorytetami ze świata przywództwa, nauki, przedsiębiorcami, przedstawicielami zarządów polskich i międzynarodowych firm, liderami w innych dziedzinach.
Moduł 10: Akademia Przywództwa
styczeń – czerwiec 2026
Mentees wezmą udział w cyklu intensywnych, jednodniowych sesji warsztatowych.
Na zakończenie odbędzie się dodatkowa sesja podsumowująca program SheLeads.
Program rozwojowy zostanie przeprowadzony w formie interaktywne go procesu grupowego. Proces bazuje na wydobywaniu potencjału i praktycznym rozwiązywaniu wyzwań przywódczych uczestniczek biorących udział w projekcie.
W programie wykorzystujemy studia przypadków – business cases (m.in. Harvard Business School), gry strategiczne, metodologię NeuroTalentSolutions i inne. Warsztaty zostaną przeprowadzone z użyciem technologii VR – immersive learning environment (ILE). W trakcie warsztatów wykorzystywane są realne problemy i wyzwania, przed jakimi stają uczestniczki, dyskusje grupowe, ćwiczenia indywidualne, w parach i małych grupach.
Dołącz do SheLeads
Ilość miejsc w programie jest ograniczona.
Daj sobie szansę na miejsce w SheLeads już dziś!
Vital Voices Chapter Poland
Vital Voices Chapter Poland reprezentuje międzynarodową organizację Vital Voices Global Partnership, którą w 1997 roku założyły Hillary Clinton i Madeleine Albright. Ówczesna Pierwsza Dama Ameryki i była Sekretarz Stanu chciały wspierać kobiety w imię zasady, że „prawa człowieka to prawa kobiet, a prawa kobiet to prawa człowieka”.
W Polsce Vital Voices Chapter Poland działa od 2010 roku, a w 2012 formalnie zarejestrowano Fundację Głosy Kobiet. Misją Vital Voices Chapter Poland jest inwestowanie w kobiety o potencjale przywódczym. Od początku swojego istnienia Vital Voices Chapter Poland realizuje programy o charakterze rozwojowym kierowane do kobiet w zróżnicowanych grupach wiekowych, reprezentujących różne branże i dziedziny życia społecznego. W inicjatywach Vital Voices Chapter Poland uczestniczą uczennice i studentki, przedsiębiorczynie, menedżerki każdego szczebla zarządzania, przedstawicielki medycyny, nauki, polityki, sztuki i organizacji pozarządowych. Kluczowym elementem wyróżniającym inicjatywy Vital Voices Chapter Poland na rynku są procesy mentoringowe powadzone przez doświadczonych menedżerów i ekspertów.
Jednym z flagowych programów Vital Voices Chapter Poland jest Global Mentoring Walk, który w Warszawie odbył się już 13 razy, a od 3 lat odbywa się również w innych miastach. Uczestniczyło w nim dotychczas prawie 1400 kobiet. Z kolei program Jestem Liderką, kierowany do młodych kobiet (18-20 lat), zgromadził w 6 edycjach prawie 130 laureatek. Pozostałe inicjatywy objęły od początku istnienia Vital Voices Chapter Poland ponad 1000 uczestniczek.
Vital Voices Chapter Poland nieustająco wzbogaca swoją ofertę organizując wyjazdy grupowe na wydarzenia Vital Voices Global oraz spotkania i konferencje z udziałem wybitnych gości. Pracami Fundacji/Vital Voices Chapter Poland kieruje Zarząd, w skład którego wchodzą Ela Raczkowska i Anna Nagler.
Talent Chase
Talent Chase jest firmą doradczo-rozwojową o zasięgu międzynarodowym. Od ponad 20 lat nasz zespół wspiera działania przedstawicieli działów HR, Zarządów i Rad Nadzorczych, zarówno wiodących polskich firm, jak i międzynarodowych korporacji w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego, którego efektem są twarde i wymierne rezultaty biznesowe.
Naszą kluczową kompetencją są najwyższej klasy usługi doradcze i rozwojowe w zakresie poprawy efektywności przywództwa i zarządzania, kompetencji menedżerskich, zarządzania zmianą i talentami w organizacji. Projektujemy i wdrażamy procesy zmian i transformacji, tworząc środowisko pracy pełne pasji i zaangażowania oraz odpowiedzialności za kluczowe rezultaty w biznesie. Aktywnie wspieramy organizacje w rozwoju kobiet z wysokim potencjałem przywódczym celem zwiększania reprezentacji menedżerek na stanowiskach zarządczych.
W oparciu o najnowsze wyniki badań, sprawdzone narzędzie i metody, bogate międzynarodowe doświadczenie oferujemy praktyczne rozwiązania oparte na światowych wzorcach, przełożone na realia polskiego rynku. Pracujemy z najlepszymi na świecie uczelniami i ośrodkami badawczymi, m.in. z New York University Stern School of Business (w obszarze Executive MBA) oraz z SGH w Warszawie (studia podplomowe „Przywództwo Przyszłości”). Realizujemy innowacyjne projekty z wykorzystaniem technologii VR.
iPro Sp. z o.o. - partner technologiczny programu
Firma zapewnia kompleksowe wsparcie we wdrażaniu technologii VR oraz dostęp do stale rozwijanej biblioteki symulatorów. Łącząc interdyscyplinarną wiedzę z innowacyjnymi narzędziami, iPro oferuje jedne z najbardziej konkurencyjnych rozwiązań szkoleniowych na rynku.
isją firmy jest dostarczanie rozwiązań, które pozwalają na realne doświadczenie i przeniesienie zdobytej wiedzy do codziennych działań w pracy. Wychodząc z założenia, że najefektywniejsze uczenie się następuje poprzez działanie i odczuwanie, iPro tworzy projekty osadzone w rzeczywistości użytkowników, oferując realistyczne i praktyczne podejście do rozwoju.